Les raisons de nous rejoindre

> Pour s’engager dans un collectif agile !
> Pour contribuer au développement de l’économique locale !
> Pour s’impliquer dans une entreprise formatrice et responsable !
> Pour s’épanouir au sein d’une équipe bienveillante et de locaux agréables !

Nous sommes aussi bien plus que la somme de nos activités. Nous sommes plus 1700 femmes et hommes présents sur tout le territoire et qui en maîtrise tous les contrastes. Notre rôle en tant que groupe : réunir leur expertise, leur talent et leur sensibilité. Nous exerçons un métier de service et l’humain est notre précieuse valeur ajoutée. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs s’épanouissent et grandissent chez nous durablement. Si nous sommes pluriels, c’est pour mieux servir les projets singuliers. 

Notre entreprise, basée en Normandie, s'est engagée à offrir des opportunités d'emploi dans tout le pays. En tant qu'acteur majeur de l'économie, nous contribuons activement au développement local en recrutant dans diverses régions de la France. Notre engagement envers nos collaborateurs se reflète dans notre politique de mutation, leur offrant ainsi la possibilité de s'épanouir professionnellement dans différentes localités du pays.

De plus, notre siège social joue un rôle central en abritant divers métiers supports essentiels à notre entreprise, tels que les ressources humaines, la finance, la communication, la direction générale et l'informatique. Cette centralisation permet une coordination efficace de ces fonctions vitales, garantissant un support de qualité pour nos équipes à travers la France. En somme, HEXAOM se déploie dans tout le pays, contribuant à l'économie locale tout en maintenant un socle solide au siège pour nos fonctions de support.

Nous faisons avancer l’habitat tout autant que les carrières de nos collaborateurs.

Notre volonté est d’inspirer et de mobiliser nos collaborateurs. Nos collaborateurs doivent se sentir valorisés et engagés. Nous les encourageons à proposer de nouvelles idées, à résoudre des problèmes de manière créative et à contribuer activement à l'évolution de l'entreprise. Cette atmosphère stimulante favorise le développement professionnel, la montée en compétences et la satisfaction au travail. L'épanouissement de nos collaborateurs est un moteur, et c’est en faisant ce contrat que le Groupe HEXAOM lance HEXAPROGRESS en 2019 !

Cette démarche HEXAPROGRESS, mine d’or accessible à tous, mobilise tous les talents et les savoirs de l’entreprise. Ce projet vise avant tout à structurer et professionnaliser les métiers d’HEXAOM pour développer l’apprentissage et le développement des compétences des collaborateurs tout en améliorant la satisfaction des clients.

HEXAPROGRESS s’appuie sur les 4 valeurs historiques de l’entreprise : l’Innovation, l’Esprit de famille, la Bienveillance, le Bien faire.

Ce projet répond à plusieurs objectifs : 

• Créer un parcours d’intégration pour chaque nouvel arrivant avec une réelle immersion au siège de l’entreprise à Alençon : la journée d’intégration
• Disposer d’une bibliothèque de documents et d’outils clés, adaptée à chaque métier et mise à jour régulièrement

Cette démarche est une base qui valorise également les échanges entre les collaborateurs et leur manager !

Ces échanges sont d’une importance significative dans le développement professionnel et personnel. Qu’ils soient des retours sur le travail accompli, des conseils, des objectifs à atteindre, ou des discussions sur les défis rencontrés, ce sont des occasions précieuses d'apprentissage. Les managers apportent souvent une expérience et une perspective supplémentaires, offrant des opportunités d'acquérir de nouvelles compétences, de développer la compréhension de nos métiers, et de se perfectionner dans son rôle. Ces interactions favorisent par ailleurs la croissance professionnelle en permettant au collaborateur de comprendre nos attentes, d'identifier ses propres domaines de développement, et de créer un lien essentiel entre le collaborateur et la mission de HEXAOM.

Vous l’aurez compris, l’intégration et la formation sont essentielles pour nous. Nous croyons fermement que le succès de notre entreprise repose sur la compétence et le savoir-faire de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à offrir des formations de haute qualité, dispensées par des experts chevronnés, à nos équipes, en particulier à nos commerciaux, managers et professionnels des relations clients. Ces formations visent à renforcer leurs compétences, à les maintenir au fait des dernières tendances de l'industrie, et à les aider à exceller dans leurs rôles respectifs. En investissant dans le développement de nos collaborateurs, nous renforçons notre capacité à offrir un service exceptionnel à nos clients, à gérer efficacement nos équipes, et à maintenir notre position de leader sur le marché. Notre engagement envers la formation continue témoigne de notre détermination à fournir des solutions de haute qualité et à évoluer en permanence pour répondre aux besoins changeants de nos clients.

HEXAOM s’engage à assurer la sécurité de ses collaborateurs au quotidien. La sécurité au travail, notamment sur les chantiers de construction, revêt une importance cruciale. Les chantiers sont des environnements potentiellement dangereux, exposants nos collaborateurs ainsi que les salariés des entreprises sous-traitantes, à divers risques tels que les chutes de hauteurs, l’ensevelissement ainsi que les dangers électriques comme évoqué dans la liste des risques particuliers du 25 février 2003. Pour éviter ces dangers, et protéger nos équipes, nous mettons en place des mesures de sécurité strictes, des formations adaptées, l’utilisation d'équipements de protection individuelle, des procédures d'urgence claires, et une surveillance continue des conditions de travail. 

La culture de la sécurité est présente à tous les niveaux chez HEXAOM, elle encourage une sensibilisation constante à la sécurité, des inspections régulières, et une communication ouverte entre les employeurs, les gestionnaires et les travailleurs. En investissant dans la sécurité au travail, on garantit non seulement le bien-être des travailleurs, mais aussi l'efficacité des opérations et la réduction des coûts liés aux accidents et aux interruptions du travail.

Chez nous, la formation est au cœur de notre approche professionnelle. Nous comprenons que chaque métier a ses particularités, et c'est pourquoi nous proposons une formation adaptée à tous les métiers, garantissant ainsi que nos employés sont constamment à la pointe de leur domaine.

Notre environnement de travail est un véritable atout. Nos locaux sont conçus pour offrir un espace agréable, lumineux et confortable. Nous croyons fermement que le bien-être au travail est essentiel pour la productivité et l'épanouissement de nos collaborateurs.

Pour répondre aux besoins changeants de notre époque, un accord de télétravail est en place pour les collaborateurs qui le souhaitent. Cet accord favorise un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la personnelle, atout essentiel dans le bien-être au travail.

De plus, nous sommes fiers de proposer un Comité Social et Économique (CSE) qui offre de nombreux avantages à nos employés. Du soutien financier aux activités de loisirs en passant par des avantages sociaux, le CSE veille au bien-être de tous nos collaborateurs.

En résumé, nous nous engageons à fournir une formation de qualité, un environnement de travail exceptionnel, des possibilités de télétravail et des avantages significatifs grâce à notre CSE. Chez nous, nous plaçons nos employés au centre de notre préoccupation, car nous croyons que leur succès contribue au nôtre.